Escolher pode, mas, nem sempre será concedido o período desejado, porque quem decide é o empregador e não o trabalhador.

As férias são sinônimo de descanso, liberdade, qualidade de vida e muitas outras coisas boas, afinal, depois de longos meses de trabalho, nada mais justo e merecedor que curtir momentos de repouso e lazer com a família, amigos, ou simplesmente relaxar.

É muito comum o trabalhador fazer planos de suas férias, escolher onde quer ir, com quem quer ficar, e por quanto tempo quer estar de férias, mas, nem sempre isso é possível, porque a decisão de quando sair não está em suas mãos.

Se quem decide é a empresa, então a melhor alternativa é conversar e se entender com seu patrão. Estabeleça um diálogo que permita chegar a um bom acordo para as duas partes. Negocie a data e o período de férias. Se a empresa tiver vários funcionários em seu departamento, é comum haver uma programação, porque não é possível que todos saiam ao mesmo tempo, exceto em caso de férias coletivas.

Pela legislação brasileira, essa norma que atribui ao empregador decidir quando o trabalhador poderá sair de férias, visa assegurar o funcionamento da empresa, sem prejuízos operacionais, permitindo assim a continuidade de suas atividades. Por lei, a empresa tem até 12 meses, após o término do período aquisitivo, para conceder as férias ao funcionário.

Entende-se por período aquisitivo o tempo que o trabalhador precisa trabalhar para adquirir o direito de usufruir o descanso anual remunerado, que em regra, é de 12 meses, porém, há algumas particularidades, com períodos diferenciados.

Se um trabalhador não puder ser atendido em seu pedido de férias, é normal que ele se sinta frustrado e até mesmo desvalorizado. Por outro lado, a empresa não quer que isso aconteça e é bastante comum atender o pedido do trabalhador, desde que não cause prejuízos à companhia.

Uma prática comum nas empresas é a programação de férias, onde os trabalhadores fazem suas escolhas do período que pretendem sair de férias e a empresa organiza a saída e o retorno dos funcionários, na medida do possível, para que se chegue a um bom termo, ou seja, atendendo em tudo que for possível os trabalhadores, sem causar prejuízo à empresa.

Portanto, embora a decisão de quando sair de férias não cabe ao trabalhador, os acordos firmados pela empresa, quando realizados com humanidade e empatia, criam a oportunidade de expressar o respeito e a valorização para com seus colaboradores, que poderão gozar suas merecidas férias com prazer e satisfação.